【培养目标】

本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美劳全面发展，掌握管理学、心理学及人力资源管理相关的基本知识和理论，具备人力资源管理业务操作、人力资源数字化应用、数据处理与分析等能力，能在企业、政府、事业单位，在人事管理、招聘甄选、培训开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理等岗位从事人力资源管理相关工作的高素质应用型人才。

【主干课程】

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、市场营销学、人力资源管理、企业战略管理、组织行为学、劳动法、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理.

【就业岗位】

毕业生可以在企业、政府、事业单位从事组织人事管理、招聘甄选、培训开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理等相关人力资源管理工作。

【专业特色】

人力资源管理专业以“数字赋能、人本关怀”为核心理念，构建“理论知识讲授+业务操作技能训练+创新创业素养提升”三维融通的应用型人才培养模式。专业强化人力资源数字化应用和数据处理与分析等核心能力培养，并持续优化“教学做一体化”教学模式，打通课赛衔接路径。专业建有《创业学》天津市创新创业特色示范课，《人力资源管理》校级精品课程，并开设《商业领导力》微专业。毕业生能够胜任从传统人力资源六大模块到新兴的HR数据分析、企业合规管理、员工福祉管理等多元化岗位，成为兼具“专业厚度、人文温度”的满足现代经济发展需求的高素质应用型人才。